ҚТЖ PRESS » публикация №13584
✅ҚТЖ да 1000-нан астам тәлімгер кәсіби тәжірибесін жас мамандарға тапсырады ➡️"Қазақстан темір жолы" ҰК " АҚ-да жас қызметкерлерге кәсіби білім мен практикалық тәжірибе беруге бағытталған тәлімгерлік жүйесі сәтті дамуда. Бүгінгі таңда компанияда 1000-нан астам жоғары білікті мамандар тәлімгерлердің функцияларын орындайды, бұл жаңадан бастаушыларға өндіріске тезірек бейімделуге, технологиялық процестердің ерекшеліктерін тереңірек түсінуге және кәсіби дағдыларды сенімді игеруге көмектеседі. ➡️Тәлімгерлер жас қызметкерлерді кәсіби қалыптасу кезеңінде сүйемелдейді, әдістемелік және практикалық қолдау көрсетеді, қажетті құзыреттерді дамытуға және өндірістік қызметке тиімді интеграциялауға ықпал етеді. ➡️Компания Басқармасы Төрағасының Жастар кадрлық резервіне қатысушыларға ерекше көңіл бөлінеді. Бағдарламаның 161 қатысушысына олардың кәсіби, басқарушылық және тұлғалық дамуына жәрдемдесетін 137 тәжірибелі тәлімгер бекітілді. ➡️Тәлімгерлік қызметтің сапасын арттыру үшін тәлімгерлер көшбасшылық, педагогикалық және коммуникациялық құзыреттіліктерді, сондай-ақ практикалық тәжірибені берудің заманауи әдістерін дамытуға бағытталған мамандандырылған үш модульді оқытудан өтеді. ➡️Тәлімгерлік жүйесі ұрпақтар сабақтастығын, кәсіби білімді сақтауды және теміржол саласының болашақ мамандарын даярлауды қамтамасыз ете отырып, Компанияның кадрлық әлеуетін қалыптастырудың негізгі құралдарының бірі болып табылады. ➖➖➖ ✅В КТЖ более 1 000 наставников передают профессиональный опыт молодым специалистам ➡️В АО «НК «Қазақстан темір жолы» успешно развивается система наставничества, направленная на передачу профессиональных знаний и практического опыта молодым работникам. Сегодня в Компании более 1 000 высококвалифицированных специалистов выполняют функции наставников, помогая новичкам быстрее адаптироваться на производстве, глубже понимать специфику технологических процессов и уверенно осваивать профессиональные навыки. ➡️Наставники сопровождают молодых сотрудников на этапе их профессионального становления, оказывая методическую и практическую поддержку, способствуя развитию необходимых компетенций и эффективной интеграции в производственную деятельность. ➡️Особое внимание уделяется участникам Молодежного кадрового резерва Председателя Правления Компании. За 161 участником программы закреплены 137 опытных наставников, которые содействуют их профессиональному, управленческому и личностному развитию. ➡️Для повышения качества наставнической деятельности наставники проходят специализированное трехмодульное обучение, направленное на развитие лидерских, педагогических и коммуникационных компетенций, а также современных методов передачи практического опыта. ➡️Система наставничества является одним из ключевых инструментов формирования кадрового потенциала Компании, обеспечивая преемственность поколений, сохранение профессиональных знаний и подготовку будущих специалистов железнодорожной отрасли.
#новости · #kz · #политика · #telegram · #государство





























