Life NewsBES.media » публикация №34171
Конец эпохи фейковых фрилансеров: теперь договор ГПХ не заменяет трудовой Если у сотрудника есть установленный график, он подчиняется внутренним правилам и регулярно выполняет свои обязанности – нужно оформить трудовой договор. 🗣 Что произошло С 8 июня казахстанские работодатели не могут использовать договор гражданско-правового характера вместо трудового. Это изменение включено в Трудовой кодекс. 🗣 Детали Теперь, если у работника есть признаки постоянной занятости – установленный график, подчинение внутренним правилам и регулярное выполнение обязанностей – такие отношения должны оформляться как трудовые. Использовать договоры ГПХ в этих случаях будет запрещено. 🗣В чём разница По данным кадрового агентства Ancor, по договору гражданско-правового характера работник не имеет всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. К этому относится оплата больничных и отпуска. Кроме того, в некоторых случаях по договору гражданско-правового характера расходы на закупку рабочих инструментов (компьютер, принтер, специальные компьютерные программы) также возлагаются на работника, а не на заказчика. 🗣Что ещё Кроме того, отныне декрет неработающих отцов будут учитывать при назначении пенсии. Эту поправку внесли в Социальный кодекс. 🔎🔎🔎🔎🔎 читайте в материале на сайте: 👉 https://bes.media/news/konets-epohi-feykovih-frilanserov-teper-dogovor-gph-ne-zamenyaet-trudovoy/ 📸Фото с сайта Pexels.com ––– 📢 Если у вас есть чем поделиться или вы стали очевидцем событий, пишите, присылайте фото, аудио и видео, документы в наш анонимный бот @bessimptomno_bot. ––– 💬 https://t.me/bessimptomno
